Microsoft propune plecări voluntare pentru zeci de mii de angajați, pe fondul cheltuielilor cu inteligența artificială

Compania Microsoft a deschis o schemă de plecări voluntare adresată unui număr de aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie, ceea ce reprezintă circa 27% din totalul personalului său la nivel global, potrivit datelor transmise de CNBC. Programul nu implică disponibilizări automate, salariații eligibili având libertatea de a opta pentru pachetele de compensații, fără ca Microsoft să fi stabilit o cotă fixă de reduceri de personal.

Spre deosebire de acțiunile anterioare, ofertele actuale sunt deschise inclusiv pentru funcții executive, până la treapta de vicepreședinte. Salariații eligibili au termen până în cursul lunii decembrie pentru a decide dacă acceptă pachetele, data de plecare fiind stabilită pentru 31 decembrie. Anumite roluri din departamentele de marketing, vânzări și inginerie au fost exceptate de la această procedură.

Impactul bugetar al infrastructurii de calcul

Inițiativa se desfășoară într-o perioadă în care gigantul tehnologic direcționează sume considerabile către extinderea centrelor de date și a puterii de calcul. Aceste resurse sunt necesare atât pentru propriile sisteme de inteligență artificială, cât și pentru a susține cerințele unor parteneri precum OpenAI și Anthropic.

Efortul financiar a pus presiune pe fluxul de lichidități al corporației. În trimestrul al doilea, compania a înregistrat un flux de numerar liber de 19,64 miliarde de dolari, nivel cu 23% mai scăzut în comparație cu perioada similară a anului trecut.

Alte reduceri de personal realizate în acest an

Conform declarațiilor directorului de resurse umane, Amy Coleman, noul pachet face parte din adaptarea companiei la noile condiții și oferă opțiuni suplimentare privind parcursul profesional. Măsura vine în completarea altor reduceri aplicate de Microsoft pe parcursul acestui an.

În luna aprilie, producătorul de software a derulat un program de pensionare voluntară adresat unui segment de 7% din forța de muncă din SUA, proces în care peste 30% dintre cei eligibili au acceptat oferta. Ulterior, în luna iulie, Microsoft a desființat 4.800 de locuri de muncă. Investitorii așteaptă publicarea rezultatelor financiare pentru trimestrul al treilea pentru a evalua măsura în care ritmul cheltuielilor cu inteligența artificială influențează marjele de profit ale grupului.